安全への取り組み
無事故365日を目指し、さまざまな研修・啓蒙活動に取り組んでいます。
日信興運は教育研修にとても力を入れています。
なぜなら、｢人財」の育成・活用は、弊社の事業に欠かせないものと考えているからです。仕事を進める上で何より大切な、挨拶や礼儀から丁寧に指導していきます。
また、安全運転に対する意識教育にも力を入れています。
お客様の大切な荷物を決して汚さない、傷つけないために、細心の注意を心がけ全車両、常に用具の設置・点検、洗車をしております。
社員教育＝顧客満足
商品知識や接客応対など、実際の業務に必要なスキルを指導社員により
確実に身につけてもらいます。新入社員の研修期間は30～45日間。
さまざまな新人教育制度により、期間内に確実なスキルを習得させています。
運輸安全マネジメント
◆ 輸送の安全に関する基本方針
物流を生業とするプロ意識を持ち、法令を尊守し
常に安全性の継続的な向上に努める。
◆ 輸送の安全に関する目標
人身事故年間0件・物損事故年間0件・違反年間0件
◆ 目標達成のための計画方針
全ドライバーに適正診断・健康診断の受診・安全運転講習会への参加。 運行前点呼時の指差し点呼弥等を義務付けています。
安全の為のデータ管理
デジタコ・ドラレコ全車両に装着し、運転技術の向上・問題発生の確認・運行記録の
可視化に対する意識の向上を図っています。
ドライバーは乗務開始前と乗務終了後にアルコール検知器のチェックを義務付け、
データで適正管理をしています。
